一、招聘原则
(一)坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则;
(二)坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则;
(三)坚持自觉接受纪检监察、社会舆论和群众监督的原则;
(四)坚持回避的原则。
二、招聘对象及范围
(一)具有中华人民共和国国籍，享有中国公民的政治权利，年龄在35周岁以下(1981年7月31日后出生)。
(二)拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，品行端正，服从安排，具有为人民服务的思想。
(三)具备用人单位岗位所需的文化水平和专业知识，身体健康。
(四)具备国民教育全日制普通高等院校二本及其以上学历，且取得学士学位的2017年毕业生(具有国民教育全日制普通高校硕士研究生及其以上学历毕业生可放宽到2013年以后毕业)。
三、招聘岗位及职数
扎西干部学院2人、威信县不动产登记中心2人、威信县土地整理储备交易中心1人、威信县工业园区管理委员会1人。
具体招聘岗位及招聘条件，详见《威信县2017年公开招聘优秀紧缺专业技术人员招聘简章》。
四、报名方式及注意事项
(一)报名方式、时间、地点
本次招聘报名采取网络报名和现场报名相结合的方式进行。
1、网络报名时间：从通告发布之日起到2017年3月10日止,网络报名邮箱地址：wxxrsjzgb@126.com;
2、高校报名时间和地点：
(1)报考扎西干部学院高校现场报名时间为2017年 3 月 16日-17日;地点在在云南师范大学呈贡校区。
(2)报考威信县国土资源局和威信县工业园区管理委员会高校现场报名时间为2017年3月13至14日，地点在昆明理工大学呈贡校区。
3、县区现场报时间为2017年2月6日至2017年2月24日;地点在威信县人力资源和社会保障局(威信县扎西镇长征路234号)。
(二)报名要求
1、报名所需材料。报名本人身份证、毕业证、《报名表》、《大中专毕业生就业推荐表》、毕业学校盖章的《成绩登记表》、获奖证书的原件及复印件、电子照片。本科毕业生还要根据报考岗位要求提供由毕业学校出具的二本及以上证明。
2、参加网络报名的考生必须将以上材料在网络报名截止时间之前以电子版形式发送到报名邮箱中。
(三)资格审查
公开招聘岗位人数与考生报名人数不受招聘比例的限制，应聘人员只能选择其中一个岗位报考。报名结束后，由招聘单位对报名人员资格进行审核，对符合条件的人选，通知进入面试考核程序。
五、面试考核时间、地点及方式
(一)面试时间、地点
1、扎西干部学院面试考核时间为2017年 3 月 18日;地点在云南师范大学呈贡校区;
2、威信县国土资源局和威信县工业园区管理委员会面试考核时间为2017年 3 月 15日;地点在昆明理工大学呈贡校区。
(二)面试方式
面试考核工作由招聘单位的主管部门组织，在纪检监察部门的监督和人社部门的业务指导下进行，采用面试(面谈)的方式进行，其中报考扎西干部学院的教师岗位还要求考生进行试讲。重点考核考生的岗位专业知识、 专业能力、 综合素质、计划组织能力、协调应变能力、沟通能力、语言表达能力、自我认知能力、情绪控制能力、仪态举止等。面试考核采用百分制计分，在面试考官中去掉一个最高分和一个最低分后，计算其余考官的平均分即为考生的面试最后得分，面试得分保留小数点后二位。
此次公开招聘的面试考核满分为100分，最低控制分数为80分，面试成绩低于80分者，不得确定为拟聘人员。
六、体检、公示
(一)确定体检人选
面试考核工作结束后，根据面试考核情况，从最低控制分数及其以上者中按招聘岗位1：1比例从高到低遴选出优秀者，签订毕业生就业协议，并确定进入体检人员名单。体检在县级及其以上医院进行，标准参照《云南省公务员录用体检标准》执行。若出现放弃或体检不合格的，根据面试成绩依次进行递补。
(二)公示
体检合格后，用人单位确定拟聘人员名单，上报事业单位人事综合管理部门审核后，在昭通市人力资源和社会保障局网站对拟聘人员的姓名、性别、出生年月、毕业学校、所学专业、成绩、拟聘单位岗位等相关信息进行公示，公示期为7天。进入公示环节后出现放弃或条件不符合的情况不再递补。
七、办理录(聘)用手续
(一)公示无异议后，拟聘用人员由人社部门组织办理有关录(聘)用手续，并签订为期3年的聘用合同(含一年试用期)，所签订的聘用合同在30日内送人社部门鉴证。
(二)凡已录用的人员，自通知之日起30日无故不到公开招聘单位报到者，取消聘用资格。签订聘用合同后，已录聘用人员必须在其聘用岗位服务5年以上方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试(服务期满3年的，可参加昭通市范围内的公务员招考)，否则人社部门不予办理相关手续。
(三)试用期满，考核为合格及以上人员，按规定程序办理续聘手续。考核不合格者，按规定程序办理有关解聘手续。
八、其它事项
(一)整个录(聘)用工作，由县人社局牵头，主管部门组织，用人单位积极参与，市人社局进行业务指导，接受纪检监察部门和社会各界的监督，凡不符合招聘条件的一律不予办理。
(二)要严格执行招聘条件、标准，广开选才渠道，切实选拔优秀人才充实队伍。
(三)本实施方案由威信县人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜，另行通知。
威信县人力资源和社会保障局
2017年1月18日