楚雄州劳务派遣机构年度核验情况总体良好
根据《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》以及《云南省规范劳务派遣实施办法》等相关法律法规规定及省人社厅要求，我州从2016年2月底开始，对全州范围内33户劳务派遣机构开展年度核验工作。通过核验，共有20户劳务派遣机构向全州171户用工单位派遣劳动者5305人，全部与劳务派遣单位签订了劳动合同，劳务派遣者月平均工资1995元。
通过年度核验，我州劳务派遣工作总体情况良好。一是劳务派遣行政许可审批规范。我州的劳务派遣行政许可审批工作，严格按照法律规定的申报流程和审批程序规范审批。二是劳务派遣者的权益基本得到保障。劳务派遣单位与劳务派遣者按照规定签订了劳动合同，劳动合同签订率达100%；社会保险参保意识和参保率逐步提高；劳务派遣者“同工同酬”基本得到落实，企业劳务派遣者月平均工资达2156元，且能够按时足额发放。三是超比例使用劳务派遣工情况明显下降。截止2015年12月，我州企业使用劳务派遣工人数由2014年的4281人，降为2015年的2428人，超比例使用劳务派遣工情况明显下降。
我州劳务派遣工作，通过统一规范，严格管理，各项法规政策得到了贯彻落实，但在具体工作中也存在一些问题。一是由我州经济发展水平不高，劳务派遣在促进劳动者就业、企业用工方面作用发挥不够明显；二是劳务派遣企业用人单位大部分都聘用农民工，用工季节性比较明显；三是合同期限普遍不长，社会保险参保率不高。三是企业超比例使用劳务派遣工的现象有所遏制，但用工单位用工困难与劳务派遣机构经营困难矛盾显现。
在下一步的工作中，我州将从以下几个方面进一步规范劳务派遣管理工作。一是要持续做好相关法律法规的宣传工作，全面强化劳务派遣单位、用工单位及派遣员工的法律意识，严格规范劳务派遣管理，确保各项法规政策落到实处。二是要加强对各劳务派遣机构和用工单位的监督检查，巩固专项整治成果。三是要按照 “服务企业发展”要求，适时深入企业调查研究，通过沟通交流、培训学习等方式，为企业送政策、送服务、解难题，促进我州劳务派遣行业有序健康发展。（楚雄州人社局 王建华、王 勇）