澄江县人社局三举措抓好公务员日常考核工作
为进一步加强公务员平时考核管理，提高干部思想认识，转变工作作风，澄江县人社局采取三项措施加强2016年公务员平时考核力度。
一是加强组织领导，健全考核机制。切实发挥全县公务员考核领导小组的组织领导、日常管理和监督管理作用，加强对全面实施平时考核的组织领导和监督管理。加大对《澄江县公务员考核实施细则》的落实力度和实效，进一步明确平时考核的基本原则、考核内容、方式方法、结果使用及组织监督。
二是加大宣传力度，注重培训方式。通过召开专门会议、集中学习、定期或不定期检查等方式，宣传考核工作的重要意义和具体规定。为进一步创新公务员平时考核方式，探索公务员考核信息化手段运用，澄江县人社局采取集中学习的方式，于2016年4月26日上午，组织政府口机关31家单位负责考核奖励与监督工作的相关人员共同在局视频会议室进行网络直播在线学习，共同听取了复旦大学公共绩效与信息化研究中心公务员研究室副主任滕勇讲解的“如何利用信息化平台推进公务员平时考核工作”课程，扩宽了大家的视野。
三是积极监督指导，确保考核实效。坚持各单位《平时考核手册》的填写情况，发现问题及时整改，督促各单位做好平时考核工作。严格实行领导责任制。明确单位分管领导为平时考核工作的第一责任人，负责人事工作的同志为直接责任人，将单位平时考核工作开展情况与其年度考核结果直接挂钩。
（供稿人：马艳娇，澄江县人社局）