一、招聘对象、人数及报考条件
（一）招聘对象：
1、县、乡（镇）事业单位招聘中专及以上具有临沧市一年以上户籍的未就业毕业生（各招聘单位不得再作出相应的户籍或生源地限制）;不具有临沧市一年以上户籍的市外报考者必须为全日制国民教育本科及以上学历并取得学士学位的未就业毕业生。
2、为加强军政军民关系，支持国防和部队建设，安排出一定招聘计划数定向招聘驻临部队未就业随军家属。
3、根据《中共临沧市委临沧市人民政府关于进一步深化教育综合改革的意见》（临发〔2009〕10号）精神，各乡（镇）教育事业单位招聘，可安排出一定招聘计划数定向招聘具有代课教师经历的人员。
（二）招聘人数：全县共招聘97人，其中，教育45人、卫生17人、其他行业35人（具体岗位见《镇康县2012年事业单位公开招聘新进工作人员计划表》。
（三）报考条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2、遵纪守法，品行端正，具有爱岗敬业精神；
3、具有岗位所需的专业知识符合国家对执业资格的要求；
4、身体健康，年龄在35周岁以下（定向招聘代课教师放宽到45周岁）；
5、符合报考岗位职责要求的其他条件。
（四）有下列条件之一者，不得报考
1、有违法、违纪行为正在接受审查的。
2、尚未解除党纪、政纪处分的。
3、有其它违反国家法律、法规行为的。
二、报名时间、地点及方式
（一）报名时间：2012年8月24日至25日
（二）报名地点：镇康县人力资源和社会保障局二楼会议室
（三）报名费用：根据云价收费〔2011〕15号文件规定，公共科目笔试分为《基础知识》和《应用知识》两科，每人交报名费100元。
（四）报名方式：报名采取现场报名的方式进行。报考人员在报名时须提供《毕业证书》（有学位的还需提供《学位证书》）、身份证（或户口簿）的原件及复印件和两张小1寸 照片。属驻临部队未就业随军家属报考者还需提供报考证明（由驻临部队随军家属配偶所在部队政治部开具证明，经临沧军分区政治部统一审核签章）。由于特殊原因暂不能提供《毕业证书》原件的，须于专业技能考试前提供人社部门审核，否则将取消专业技能考试资格。报名时先由用人单位及主管部门按《招聘简章》规定的 条件对报名人员进行审查，再经人力资源和社会保障部门对报名人员进行基本条件审查。资格审查合格者，填写《临沧市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》。每人只能报考1个岗位。每个岗位的招聘数与实际报考人数的比例，原则上不低于1:3方可开考，对紧缺急需专业达不到比例的需经市级人力资源和社会保障部门批准方可开考。
三、考试安排
（一）考试内容：事业单位公开招聘工作人员的考试分为公共科目笔试、专业技能考试。公共科目笔试全市统一组织进行，公共科目笔试分为《基础知识》和《应用知识》两科，每科满分为100分，公共科目笔试分值200分。公共科目笔试内容以市人力资源和社会保障部门发布的考试大纲为依据，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试前辅导培训。专业技能考试，由县人力资源和社会保障部门负责牵头组织进行，考试内容另行确定，专业技能考试分值100分。
（二）考试方式：公共科目采取闭卷笔试。专业技能考试采取笔试、面试、技能测试、实际操作等至少一种以上考试方式形式进行，届时由县力资源和社会保障局确定。
（三）考试时间：公共科目考试于2012年9月23日上午8:30至11:30进行。专业技能考试时间在2012年10月28日前完成，具体时间另行确定。
（四）考试地点：公共科目考试地点以准考证上的地址为准，准考证的领取时间为2012年9月17日至9月21日。专业技能考试地点，另行确定。
四、阅卷、公布成绩及查分安排
公共科目考试后的阅卷工作由市人力资源和社会保障局负责组织，考试成绩将于10月2日公布，考生分数查询可登录临沧市政府公众信息网（http://www.lincang.gov.cn/）10月5日—10月8日查分，个人需查分的考生，向县人力资源和社会保障局提出查分申请，县人力资源和社会保障局统一将查分人员花名册传真上报市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科。个人查分截止时间2012年10月5日18时，超过时间一律不予查分。
五、专业技能考试及有关要求
公共科目笔试后由市人社局统一划定合格分数线，在合格分数线内按每个岗位报考者的笔试成绩从高到低的顺序和招考计划数2倍的比例确定每个岗位参加的专业技能考试人员名单。10月11日前划定合格分数线，10月28日前完成专业技能考试。
镇 康县人力资源和社会保障局负责对报考县内所属事业单位进入专业技能考试的人员进行资格复审。资格复审内容为进入专业技能考试人员是否符合招聘对象的范围，是否符合招聘岗位要求的招聘条件，进入专业技能考试的人员需携带本人身份证、毕业证书、学位证书、岗位招聘条件要求提供的其他相关证书（证件）的原件到县 人力资源和社会保障局进行资格复审。资格复审不合格人员取消应聘资格，按该岗位笔试成绩由高到低的顺序递补。
制定专业技能考试的具体实施办法。县人力资源和社会保障局牵头负责全县事业单位公开招聘工作人员专业技能考试的组织实施工作，研究制定专业技能考试的具体实施办法，规范专业技能考试。对进入专业技能考试人员数与招考计划数比例为1:1时，由县人力资源和社会保障局负责组织制定的专业技能考试具体实施办法必须事先确定合格分数线为60分（专业技能考试满分100分），专业技能考试人员在合格分数线以上方能聘用。
六、体检和考核
专业技能考试结束后，按照综合成绩（综合成绩由公共科目笔试和专业技能考试成绩各占50%的比例加权合成。具体折算方式为：综合成绩=公共科目笔试（200分）÷2×50%+专业技能考试（100分）×50%）从高到低的顺序，等额确定进入体检和考核的人选。事业单位工作人员的体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，11月1日前完成考核、体检工作。
七、公示和聘用
（一）公示
体检、考核合格的拟聘用人员名单将按照管理权限进行为期7天的公示。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（二）聘用
11月8日以前办理完成审批聘用有关手续。聘用工作结束后，报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内持相关证明材料报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
八、有关要求
（一）根据《云南省人事厅关于事业单位公开招聘人员有关问题的通知》（云人〔2007〕9号）文件精神，各事业单位招聘具有硕士及以上学位的人员，在公开招聘过程中可以免笔试进行招聘；对具有硕士及以上学位的人员报考本科学历以下岗位的免笔试，笔试成绩按报考其岗位进入专业技能考试人员的平均分计算。
（二）用人单位要规范制定《招聘简章》。主要内容包括：用人单位情况简介；拟补充岗位名称及人数；岗位职责简要说明及待遇；拟招聘人员学历、专业等有关资格条件，由县人力资源和社会保障局负责审核后统一报名时公布。
（三） 我县事业单位公开招聘考试工作自觉接受各级纪检监察机关和社会的监督。要严肃招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重分别给予调离工作岗位或予以相应的行政处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人 员，移送司法机关处理。
（四）要严格招聘考试的命题管理，加强试题的安全保密措施，对在考试与招聘工作中泄题或有相关舞弊行为的人员，一经发现要从严处罚。
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