昆明市229人参加市级和部分县市区级机关2012年公开选调公务员面

　　我市自2008年在市级和五城区机关推行公开选调制度以来，一是按照规范化、制度化的原则，坚持每年有计划、有组织的在市级和五城区机关开展公开选调公务员工作，使选调工作常态化、规范化;二是选调中大胆打破单位、地域限制，放宽专业、年龄条件，最大限度吸引人才，有效畅通了从基层和各地各部门选调优秀公务员的渠道，加强机关公务员轮岗交流力度，激发公务员队伍活力，为新昆明建设引进了大批的优秀人才;三是选调工作中始终坚持“竞争择优”的原则，从发布公告、报名、笔试、面试、体检、考察、公示等各个环节入手，做到“计划公开、程序公开、结果公开”，主动接受社会监督，尤其在社会关注度大的“面试”程序中，多举措保公正，如面试实行全封闭管理模式、考生考官双抽签确定面试考场和面试顺序、考生不报姓名、面试成绩当场宣布、纪检监督人员全程监督、考场安放屏蔽器等，努力提高选调考试的公信力，确保选调工作顺利开展。