一、选聘标准
(一)团队筹建负责人
1.年龄在30至45周岁之间，大专及以上学历；特别优秀者可放宽条件。
2.具备强烈的保险职业生涯发展意愿；
3.具备保险队伍筹建、销售等相关工作经验者优先；
4.具备队伍扩充、新人育成留存、队伍追踪管理等技能 和方法；
5.接受分公司收展发展部管理及指导，做到诉求一致， 目标一致，行动一致。
(二)储备区域经理
1.年龄在25至45周岁之间。
2.大专及以上学历；特别优秀者可放宽条件。
3.拥有社区工作、销售等相关工作经验者优先；
4.具备较强的保险职业生涯发展意愿及一定团队管带能力；
5.接受筹建负责人管理及指导，做到诉求一致，目标一 致，行动一致。
(三)区域管家
1.年龄在25至45周岁之间。
2.大专及以上学历；特别优秀者可放宽条件；
3.拥有社区工作、销售等相关工作经验者优先；
4.具备较强的保险职业生涯发展意愿；
5.接受区域经理管理及指导，做到诉求一致，目标一致， 行动一致。
二、收入待遇
1.筹建负责人： 一般干8000+，认真干15000，+用心干30000+；
2.储备区域经理： 一般干5000+，认真干10000+，用心干20000+；
3.区域管家： 一 般干3000+，认真干6000+，用心干10000+。
三、筹建及区域经营支持政策
1.提供客户资源支持；
2.提供筹建负责人、储备区域经理、储备区域管家技能 培训等相关的技术及政策支持；
3.提供抖音发布招募广告技术支持；
4.提供独立专属职场设备支持。
四、筹建负责人工作要求
1.与分公司收展发展部共同商议制订筹建工作推进行 事历及阶段推进目标诉求；
2.以区域经营为基础，制定行事历快速开展队伍招募筹 建工作；
3.按照新人育成模式，严格执行新人育成工作要求，达 成新人育成工作成效;
4.持续强化制度引领，以晋升留存引导队伍发展方向； 5.达成分公司阶段目标考核要求。
五 、招募流程
1.面向公司内外发布招募公告，应聘人员报名截止时间为2024年12月31日，报名时需将个人简历、毕业证书、征信报告电子版发送至分公司收展发展部周煌邮箱：43988292@qq.com;
2.由分公司相关责任部门组织进行面试，应聘人员需携带报名时提交资料的原件参与面试，筹建负责人需提前准备筹建工作计划PPT汇报材料；
3.选聘合格人员安排统一参加岗前培训。
中国人寿保险股份有限公司红河分公司
2024年8月13日
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