2009年，中国民生银行确立了“特色银行、效益银行”战略目标和“民营企业的银行、小微企业的银行、高端零售客户的银行”的市场定位，通过经营及管理方式的改革创新，打破银行业同质化竞争，向着快增长、低风险、高效益的商业银行经营目标不断迈进。
中国民生银行昆明分行于2005年3月成立，7年多来，业务不断拓展，规模不断扩大，效益显著提升，资产质量良好，在云南的区域核心竞争优势明显。
中国民生银行昆明分行立足昆明，积极在省内玉溪、曲靖、红河、安宁等州市开立分支机构，并在普洱、西双版纳、腾冲（筹建）设立民生村镇银行，服务大众。因业务发展需要，现面向全国招募各类优秀人才，热忱欢迎共创辉煌事业的有志、有识之士加盟中国民生银行昆明分行。
一、招聘时间：截止2013年1月31日
二、基本条件：
1、全日制大学本科及以上学历；
2、年龄35周岁以下；
3、有志民生银行发展，认同民生银行企业文化 ；
4、 品行端正，形象良好，身体健康，无不良记录。
三、招聘岗位
（一）中国民生银行昆明分行支行负责人岗
该岗位主要工作职责：
1、组织制定支行总体规划和经营计划，开展行业研究；
2、主持本支行行政管理工作，识别并培养部门关键人才；
3、组织进行支行各团队绩效考核工作；
4、沟通协调各部门，提升支行服务质量。
该岗位对引进人员的要求:
1、具有8年及以上银行业工作经验，5年及以上团队管理经验；
2、全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉支行各类类金融产品和服务，扎实的商业银行知识功底；
3、具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力，及领导激励、沟通、协调团队能力，具备良好的职业操守、责任心强。
（二）中国民生银行昆明分行行业部负责人岗
该岗位主要工作职责：
1、主持制定分行企业金融业务营销计划，并监督计划实施；
2、统筹实施分行企业金融业务营销，拓展分行对公客户；
3、参与重点客户营销，发展分行重点企业客户；
4、主持本部门各项日常管理事务，识别并培养本中心内的关键人才。
该岗位对引进人员的要求:
1、具有6年以上银行业计划、信贷、会计类工作经验, 3年以上团队管理经验；
2、掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，具有营销战略规划策划和组织的能力，较强的产品组合和创新能力；
3、具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强。
（三）中国民生银行昆明分行公司银行部产品经理岗
该岗位主要工作职责:
1、结合分行区域业务特色，研究制定公司业务产品管理办法、流程等；
2、开展各类公司业务产品推动工作，对相关产品营销提供支持；
3、根据区域业务需求组织公司业务产品创新，参与建立产品专家团队。
该岗位对引进人员的要求:
1、从业年限：具有3年以上银行业公司业务相关工作经验；
2、所需专业知识：熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行对公业务的要求；熟悉公司业务产品知识和操作流程。
（四）中国民生银行昆明分行小微金融部产品经理岗
该岗位主要工作职责:
1、对小微产品进行管理，以提高产品市场竞争力；
2、策划营销活动，协助进行集群开发，提高批量开发客户的效率；
3、制定并实施小微业务培训计划，提高一线营销人员的业务水平。
该岗位对引进人员的要求:
1、具备2年以上金融同业从业经验；
2、熟悉银行授信业务品种，具有较强的市场分析判断能力，具有较强的沟通能力；
3、.熟悉小微企业经营运作模式，了解国家经济政策和区域经济特色。
（五）中国民生银行昆明分行小微金融部评审经理岗
该岗位主要工作职责:
1、负责区域授信政策和制度制定；
2、负责审查授信材料的齐全性、有效性、真实性、合规性；
3、负责对授信企业进行风险评价，独立客观公正撰写评审报告，设计授信方案，出具审查意见。
该岗位对引进人员的要求:
1、3年以上银行风险管理、授信审查工作经历；
2、熟悉银行授信业务品种，具有较强的分析判断能力、文字表达能力和风险识别能力；
3、具有对小微企业财务分析和现场评估分析经验,熟悉小微企业经营运作模式。
（六）中国民生银行昆明分行金融市场部投行经理、产品经理岗
该岗位主要工作职责:
1、制定和完善分行产品管理办法及操作流程；
2、组织开发或配合相关部门开发适应相关行业特点的金融市场业务产品；
3、上报、运作、管理相关产品，推动总分行业务指标完成；
4、培训相关金融市场产品等。
该岗位对引进人员的要求:
1、从事银行信贷业务3年以上相关工作经验；
2、具有同业业务、投行业务、信托理财等相关经验；
3、具有相关职业资格者（银行从业资格、证券从业资格、期货从业资格、注册会计师、注册金融分析师、注册金融理财师、交易员从业资格）优先。
（七）中国民生银行昆明分行金融市场部资金同业岗
该岗位主要工作职责:
1、制定分行金融市场业务营销策略和营销方案，并组织相关营销活动及培训等；
2、开展同业营销，销售金融市场产品；
3、办理同业业务；
4、收集整理同业市场信息等。
该岗位对引进人员的要求:
1、从事银行3年以上相关工作经验，具有同业业务经验，拥有丰富同业渠道客户；
2、熟悉国家财经法规和商业银行的各项规章制度，熟悉银行同业业务管理等相关工作，有一定的文字综合能力和语言表达能力。
（八）中国民生银行昆明分行贸易金融部产品经理岗
该岗位主要工作职责:
1、负责贸易金融业务整体市场营销的策划与组织，市场开发规划的制定与实施工作；
2、负责整体市场规划、市场数据及信息分析；
3、负责定期评估市场开发规划执行情况和业务运行情况，并对规划实施校正；
4、负责牵头组织重点客户营销及对贸易金融产品的销售。
该岗位对引进人员的要求:
大学本科以上学历，有相关岗位3年以上从业经验。
（九）中国民生银行昆明分行贸易金融部贸易金融单证岗
该岗位主要工作职责:
1、负责根据总行相关规定及国际操作惯例对客户委托我行办理的汇款、信用证、托收、保函、保理等贸易金融业务进行政策审核及技术操作；
2、负责对客户委托我行办理的汇款、信用证、托收、保函、保理等贸易金融业务进行收付汇、通知、申报等；
3、负责对国内贸易融资单据进行技术性审核和业务操作；
4、负责贯彻实施各项外汇管理政策，保证业务操作的合规性；
5、负责对贸易融资授信业务出具单证审查意见。
该岗位对引进人员的要求:
大学本科以上学历，大学英语六级以上，有相关岗位3年以上从业经验。
（十）中国民生银行昆明分行贸易金融部风险经理岗
该岗位主要工作职责:
1、负责本部门各项风险工作的开展及日常工作的管理；
2、负责实施贸易融资授信政策、各项授信制度在业务条线的贯彻落实，执行贸易融资授信后管理办法、实施细则、操作流程、工作规范等；
3、负责与客户经理共同实施贸易融资业务尽职调查，并出具风险评估报告/意见，负责对授信项目出具审查意见；
4、能按照业务分工，进行市场、行业调研工作。
该岗位对引进人员的要求:
大学本科以上学历，有相关岗位3年以上从业经验。
（十一）中国民生银行昆明分行票据业务部转贴现经营岗
该岗位主要工作职责:
1、建立和维护分行票据转贴现渠道，管理同业客户关系。拓展与维护票据转贴现渠道，调控持票规模及分行存贷比等指标，寻找票据转贴现市场利差，创造票据自营收益；
2、办理转贴现业务手续，统计和报送相关数据。办理转贴现业务的谈判、审批、资料准备、操作及档案规整，登记业务台帐；
3、收集和分析当地票据市场信息，提供业务决策参考，分析货币及票据市场相关政策信息，提供业务决策参考。
该岗位对引进人员的要求:
从事过三年以上银行票据业务工作、熟悉票据市场。
（十二）中国民生银行昆明分行授信评审部评审经理岗
该岗位主要工作职责:
1、根据所辖区域、行业、产品、客户发展状况和市场特点，参与制定和修订区域、行业、产品、客户授信政策及市场规划，为分行授信决策和市场规划提供参考；
2、根据所辖区域、行业、产品、客户市场变化，行业、产品发展特点等制订专业化的区域授信调查、授信评审制度、流程和技术规范等管理要求；
3、对所辖区域的公司业务授信项目进行尽职评审，出具授信评审报告；负责分行公司客户评级和风险限额审查相关工作；
4、对所辖授信业务相关人员提供业务咨询、培训和指导，强化授信方案设计、产品组合的合理性与可行性；
5、及时向客户经理传达总行的授信风险偏好，引导客户经理理解和把握总行的评审思路和评审方向，使客户经理及时了解总分行重点支持的行业领域、业务发展方向和重点授信业务品种。
该岗位对引进人员的要求:
1、具有金融、经济、法律类或相关专业本科及以上学历；工作能力突出者条件可以适当放宽；
2、对公授信评审经验原则上不低于2年，或对公风险管理经验原则上不低于3年。
（十三）中国民生银行昆明分行资产监控部风险经理岗
该岗位主要工作职责:
1、根据相关法律法规和总行制定的风险管理战略和政策，及时制定分行内部风险政策、制度并组织有效实施。同时按总行要求制定实施细则、操作流程、工作规范等管理要求；
2、传导和反馈总行风险管理政策制度；对本行的风险管理政策、制度执行情况进行检查和后评价；
3、监控、管理和报告本行授信风险、资产质量状况。定期或专项提交风险管理、资产质量工作报告，分析管理资产的风险、质量状况，认真总结、分析风险信息或潜在风险状况，并提出相应的改善、整改意见；
4、按规定做好贷后检查工作，出具续授信意见；做好风险预警工作，发现授信风险异动时及时发出风险提示或预警，组织调查、设计应对方案，监督方案的实施；
5、按要求完成授信业务的风险分类工作；参与问题资产的处置。
该岗位对引进人员的要求:
从事公司业务或授信评审工作5年以上。
（十四）中国民生银行昆明分行办公室文秘宣传岗
该岗位主要工作职责:
1、管理分行综合文秘类工作，开展会务组织与服务；
2、督办分行相关会议议定事项，协调跨部门沟通；
3、开展分行公关与品牌宣传事务，维护媒体关系。
该岗位对引进人员的要求:
1、具有2年以上银行秘书、品牌宣传、公关等相关工作经验；
2、熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉新闻宣传理论及实务，熟悉办公室自动化系统理论及操作实务；
3、具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力，具有一定的创新能力，具备良好的职业操守、责任心强。
（十五）中国民生银行昆明分行公司客户经理岗
该岗位主要工作职责：
1、开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会；
2、管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良；
3、参与培训并完成各项业务或产品销售任务，收集、反馈市场销售信息。
该岗位对引进人员的要求:
1、具有一年以上同业市场开拓实务经验；
2、熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策等，熟悉银行业务和流程及分行公司信贷业务整体情况；
3、具有责任感，正直诚实；具备较好的客户导向、沟通交流和关系建立能力；具有一定文字综合能力和问题解决能力；具备团队合作精神。
（十六）中国民生银行昆明分行零售客户经理岗
该岗位主要工作职责：
1、制定个人营销方案、提供符合客户需求的产品及服务方案，开发个人客户；
2、进行客户分层管理，维护提升存量客户；
3、收集市场信息，并向分行提出相关建议。
该岗位对引进人员的要求:
1、具有一年以上同业营销工作经验；
2、了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉零售类金融产品和服务，具有扎实的商业银行零售业务知识功底；
3、具有较强的销售能力，勇于接受挑战，具有坚韧不拔的精神；性格开朗，具有良好的沟通、协作、执行能力；具有良好职业道德及风险识别能力，诚实守信。
（十七）中国民生银行昆明分行客户助理岗
该岗位主要工作职责：
1、受理柜台对公、对私相关业务，初步审核相关业务文件；
2、保管使用相关业务凭证及印章，确保账实相符；
3、提供柜台业务咨询服务，提高柜台服务质量。
该岗位对引进人员的要求:
1、具有1年以上银行业相关工作经验；
2、熟悉银行柜台业务相关专业知识；
3、熟练使用办公软件，具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守。
（十八）中国民生银行昆明分行支行营业经理岗
该岗位主要工作职责：
1、组织协调营业部/支行内控管理工作，控制运营核算质量，防范柜台操作风险；
2、开展营业部/支行服务管理工作，处理各类投诉；
3、开展本支行运营团队建设及人员管理工作，组织开展相关培训；
4、组织落实“三防一保”工作，确保柜台安全运营无事故。
该岗位对引进人员的要求:
1、具备3年以上银行业相关工作经验，1年以上银行运营管理工作经验；
2、熟悉国家经济、金融方针政策，财政、税务、审计、人行和监管部门对银行的要求，熟悉支行各类业务，熟悉商业银行风险防范的相关专业知识。
四、应聘方式
1、通过民生银行官网招聘系统注册个人信息，选择意向职位投递；
2、咨询邮箱地址：KUM_HR@cmbc.com.cn。
五、声明：我行将为应聘人员严格保密。