一、组织领导
(略)
二、招聘的对象和范围
(一)招聘对象为全日制普通高等院校2017年应届毕业生，招聘学校范围为省内外普通高等院校，本科及其以上学历，二本以上校本部的毕业生，且学习成绩平均达良好以上，并取得学士及以上学位。本科学历年龄在30周岁以下，研究生学历年龄在35周岁以下，博士学历的年龄为40周岁以下。
(二)招聘引进必须具有与招聘岗位相对应的专业范围和学历。本科毕业继续攻读研究生的(学习经历不间断)考生，招聘时若研究生条件与招聘岗位条件不符合，可按考生的本科条件且视为2017年度应届毕业生来招聘引进。博士毕业生除专业条件，不受限制。
(三)具备招聘岗位其它所需的条件，详见《开远市2017年事业单位紧缺人才招聘岗位信息表》。
三、招聘对象的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策，热爱社会主义。
(二)热爱红河发展事业，遵纪守法，品行端正，立志本专业的发展，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。
(三)身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。
有下列情形之一者不得报名：
受过党纪、行政处分尚未解除处分的;受刑事处分并在服刑期间的;有违法违纪嫌疑正在接受审查的;其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
四、招聘方式及程序
(一)紧缺人才招聘引进由用人单位和业务主管部门、市人大、市政协工作人员组成招聘引进工作组，采取直接到省内全日制普通高等院校通过考试考核的方式招聘引进紧缺人才。
(二)现场报名资格审查。考生按以下要求提供自荐资料，考核组根据考生的自荐资料审核是否符合岗位招聘条件。
考生须提供的材料：(1)2017年毕业生证明(学校证明需说明姓名、入学时间、毕业时间、所学专业、学历层次等，并盖有学院或学生处公章)，在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件原件;(2)个人推荐表、本人身份证、在校期间学习成绩证明及奖学证书原件和复印件等;(3)本人在大学就读期间的学习成果、专业作品及其获奖情况的证明材料;(4)岗位要求相关证件原件及复印件。报考者应对所提供信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格的考生，取消其聘用资格，造成的后果由考生承担。
(三)确定考试人员。根据资格审查情况，按实际通过资格审查的人员，参加考试考核。
五、招聘时间、地点及考核方式、内容
(一)住建系统招聘时间、地点及考核方式、内容
1、招聘时间：2017年3月。
2、招聘地点：昆明理工大学。
具体时间、地点以学校招生就业处公布的时间为准。
3、考核方式：考核采取专业提问的方式进行。专业提问考核中，专业素质50分，综合素质50分。专业素质内容包括建筑规划基础知识和专业知识;综合素质内容包括逻辑思维能力、分析判断能力、人际沟通能力、求职动机与拟聘职位匹配性、仪容仪表等。
(二)水务系统招聘时间、地点及考核方式、内容
1、招聘时间：2017年3月。
2、招聘地点：云南农业大学。
具体时间、地点以学校招生就业处公布的时间为准。
3、考核方式：主要根据招聘单位性质和岗位需求，侧重岗位能力要素的考察，重点考察考生的专业素质能力和水平，根据水利行业特点采取专业提问的方式对考生进行考试考核。专业提问考核中，专业素质50分，综合素质50分。专业素质内容包括水利基础知识和专业知识;综合素质内容包括逻辑思维能力、分析判断能力、人际沟通能力、求职动机与拟聘职位匹配性、仪容仪表等。
(三)卫计系统招聘时间、地点及考核方式、内容
1、招聘时间：2017年3月。
2、招聘地点：昆明医科大学、云南中医学院、大理大学。
具体时间、地点以学校招生就业处公布的时间为准。优先选择招聘时间靠前的学校，如在招聘时间靠前的学校已将招聘名额招满，则不再到招聘时间靠后的学校进行招聘。
3、考核方式：主要根据招聘单位性质和岗位需求，侧重岗位能力要素的考察，重点考察考生的专业素质能力和水平，根据卫计行业特点采取专业提问的方式对考生进行考试考核。专业提问考核中，专业素质50分，综合素质50分。专业素质内容包括医学基础知识和专业知识;综合素质内容包括逻辑思维能力、分析判断能力、人际沟通能力、求职动机与拟聘职位匹配性、仪容仪表等。
(四)教育系统招聘时间、地点及考核方式、内容
1、招聘时间：2017年3月。
2、招聘地点：云南师范大学呈贡校区(昆明市呈贡区吴家营大学城)。
具体时间、地点以学校招生就业处公布的时间为准。
3、考核方式：主要考核应聘人员讲课情况，考核总分为100分。由应聘者自选课题，在15分钟内完成所讲内容一个精彩片段的教学。着重考察应聘者的气质、教态、普通话、教材理解与把握、课堂设计、教学方法应用、教学技能修养、教学效果。
六、考试题本的制作
(一)考试试题的制作，从开始到考试结束，必须严格保密。
(二)每个岗位参与命题的人员不少于2人，按1：2的比例从备选人员中随机抽取，实行封闭管理，监督人员负责监督直至考试工作结束方可解围。
(三)每个岗位考试题本准备3套，让考生代表抽取1套作为本场考试的题本。
(四)考试题本一经开封启用，不得再作为本次考试的题本重复使用。
七、考官组成
(一)考官从考官库中选调，考官的选调严格保密，不得向任何人员透露考官的组成及人员构成情况。
(二)考官以专业技术人员为主，专业类考官不低于80%，综合类考官不高于20%。
(三)主考官、考官在考试前30分钟从备选考官中抽签产生，由3-5人组成考官组。
八、成绩计算及引进人员确定
(一)成绩计算。总成绩为100分，60分以上为合格。由考核组考官分别评分，按每个考官的评分计算出平均分即为该考生最终成绩，成绩保留小数点后3位小数。成绩经计分员、主考官、监督人员签字后当场公布。
(二)确定引进人员。考核组根据考核情况，在考核合格的考生中，根据考核成绩从高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。在办理聘用审批前，因考生放弃、资格复审不合格或体检、政审不合格出现招聘岗位空缺的，可在同岗位成绩合格人员中从高分到低分进行递补。每个岗位递补只进行一次。
九、成绩公示
经考试(考核)后，对考生成绩进行公布，并统一在红河人才网上公示。
十、聘用和管理办法
(一)拟聘人员确定后，由开远市人力资源和社会保障局进行资格复审，资格复审时须提供身份证、毕业证、学位证、报到证或登记证、岗位要求的其他相关证书原件，资格复审通过的组织体检，体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》规定执行，体检费由考生自理。考核(政审)工作由主管部门负责。
(二)对体检、考核(政审)合格人员进行公示。公示期满，未接到不良反映的，报红河州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。拟聘用人员必须提供聘用岗位条件相对应的证件、证书原件方可办理聘用手续。
(三)聘用后按《事业单位人事管理条例》进行管理。
(四)新聘用人员实行12个月试用期，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。
(五)聘用后，不按时报到者，取消聘用资格。
(六)凡人社部门、业务主管部门和用人单位以公告、电话、通知等形式通知考生进行体检及其他事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃聘用资格，责任自负。
十一、纪律
(一)根据原国家人事部第六号令第二十七条的规定，有下列情形的实行回避制度。
1、凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
2、聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
(二)招聘引进紧缺人才按照公平、公正、公开的原则，严格遵守公开招聘的有关纪律规定，杜绝弄虚造假。若发现影响公平、公正，违纪违规行为的，可直接向当地纪委、人大反映，也可向红河州人力资源和社会保障局反映。对违反纪律的工作人员按《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。
十二、其他需要说明的事项
(一)未尽事宜另行通知。
(二)本公告由开远市人力资源和社会保障局负责解释，开远市住房和城乡建设局、开远市水务局、开远市卫生和计划生育局、开远市教育局分别负责组织实施。
开远市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科联系电话：0873—7236881;
开远市住房和城乡建设局组织人事科联系电话：0873—7223019;
开远市水务局办公室联系电话：0873—7222272;
开远市卫生和计划生育局组织人事科联系电话：0873—7233661;
开远市教育局人事科联系电话：0873—7122831。
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开远市人力资源和社会保障局
2017年2月16日