师宗县2012年事业单位
委托公开招聘人员面试实施工作公告
根据《曲靖市人民政府关于2012年普通高等学校毕业生就业工作的意见》(曲政发〔2012〕69号)、中共曲靖市委组织部 曲靖市人力资源和社会保障局《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》(曲人社〔2011〕55号)、《师宗县2012年事业单位委托公开招聘人员实施方案》文件精神，现将师宗县2012年事业单位委托公开招聘人员面试实施有关工作公告如下：。
一、组织领导
为保证师宗县2012年事业单位委托公开招聘人员面试工作的顺利进行，师宗县2012年事业单位公开考试招聘高校毕业生工作领导小组负责领导此次面试工作。
二、面试原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
三、面试对象的确定
笔试后，面试对象的确定，按《实施方案》的有关规定，必须经资格复审合格。
(一)根据笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分的原则，按招聘岗位数与进入面试人员数1：2的比例确定面试对象。
(二)特殊岗位需要等额面试的，必须由用人单位主管部门向县人力资源和社会保障局申报，审核同意后，报曲靖市人力资源和社会保障局批准后方能进行等额面试。等额面试的，面试成绩必须达到60分(含60分)以上方可聘用。
(三)进入面试的人员自愿放弃面试资格导致该岗位录(聘)用人数与面试人员数不足1：2的，可从报考该岗位笔试成绩(含政策性加分)人员中从高分到低分依次递补，但只递补一次，递补人员由县人力资源和社会保障局进行公示。自愿放弃面试资格的，必须于面试开始一周前，向县人力资源和社会保障局提交《曲靖市2012年事业单位委托公开考试招聘人员自愿放弃面试申请表》，否则将被视为违纪人员。如递补人员资格复审不合格或自愿放弃面试资格，经市人力资源和社会保障局批准后，可进行等额面试。等额面试时，面试成绩必须达到60分(含60分)以上方可聘用。
(四)若考生在面试抽签决定顺序号时，仍未按时到达指定地点，造成的岗位空缺不再递补，一切责任由考生自负，面试可正常进行。
四、面试时间及地点
面试时间和地点待具体确定后电话通知面试考生。
五、面试方法
采用结构化面试：主要考察考生的语言表达能力、举止仪表、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性。