昆明市229人参加市级和部分县市区级机关
2012年公开选调公务员面试
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2012年昆明市市级和部分县市区级机关面向全国范围内公开选调170名公务员。参加本年度公开选调公务员的单位是昆明市市级和五华区、盘龙区、呈贡区、安宁市所属的机关单位(含参照公务员法管理单位)，共计划选调公务员170名，其中：党群机关选调43人，政府机关选调127人，面向全国范围选调14人，面向全省范围选调120人。经报名和单位资格审查后，共有843人报考，757人通过资格审查并参加笔试，平均报考比例4.5：1，报考比例最高的岗位为51：1，另有62个计划因无人报考被削减。笔试过后，按60分笔试合格线和1：2面试比例的规定，共有229人进入面试。7月8日面试在云南警官学院举行，此次面试共分14个面试小组一天完成，面试结束后，将由用人单位组织体检、录用等相关程序。市人社局局长范光华和市纪委相关领导对整个面试进行了巡视。
我市自2008年在市级和五城区机关推行公开选调制度以来，一是按照规范化、制度化的原则，坚持每年有计划、有组织的在市级和五城区机关开展公开选调公务员工作，使选调工作常态化、规范化;二是选调中大胆打破单位、地域限制，放宽专业、年龄条件，最大限度吸引人才，有效畅通了从基层和各地各部门选调优秀公务员的渠道，加强机关公务员轮岗交流力度，激发公务员队伍活力，为新昆明建设引进了大批的优秀人才;三是选调工作中始终坚持“竞争择优”的原则，从发布公告、报名、笔试、面试、体检、考察、公示等各个环节入手，做到“计划公开、程序公开、结果公开”，主动接受社会监督，尤其在社会关注度大的“面试”程序中，多举措保公正，如面试实行全封闭管理模式、考生考官双抽签确定面试考场和面试顺序、考生不报姓名、面试成绩当场宣布、纪检监督人员全程监督、考场安放屏蔽器等，努力提高选调考试的公信力，确保选调工作顺利开展。